ПРЕДМЕТНЫЙ СПРАВОЧНИК
|
Автоматический расчет премий производится на основе ежемесячных балльных оценок, а те - в свою очередь - зависят от рекомендаций о контроле и поощрении и от установленных главным врачом рангов. Ни стаж, ни звания не учитываются: премия выдается за фактически выполненную работу, а не за былые заслуги. Имеющийся премиальный фонд распределяется так, что суммы, удержанные у тех, чья работа оказалась ниже среднего уровня, не раздаются остальным, а депонируются. Первый руководитель вправе использовать депонированные средства на поощрение сотрудников по своему усмотрению. Чтобы рассчитать премии участковым врачам, в программу вводится выделенный для них премиальный фонд. Для расчета премий участковым сестрам вводится фонд для медсестер. Для групп сотрудников, работающих вне автоматизированной системы управления, сохраняются традиционные способы распределения отведенных им фондов. См. Премиальный фонд, Анализ работы врачебных участков, Балльные оценки работы врачей и руководителей, Стиль управления |